Группа равных для руководителей

Задача

Ваш собственный рабочий контракт — решение, роль, конфликт — с зеркалом, которого не может дать ни одна организация: люди вашего уровня, вне фольклора вашей компании, читают вашу ситуацию, не защищая вас.

Процесс

Шесть встреч от шести до десяти деловых людей, где каждый работает по своему рабочему контракту. Транзактный анализ даёт группе общий язык — эго-состояния, игры, драйверы, — чтобы обратная связь описывала поведение и предлагала путь вперёд, а не выносила приговор личности. Группа работает на равных, без иерархии.

Результат

• шесть встреч по 120 минут
• ваш рабочий контракт, сформулированный в группе и сверяемый с вашими реальными эпизодами
• зеркало вашего паттерна от равных вашего уровня — чтение, которого ваша собственная организация дать не может
• повестку шести встреч и раздаточный лист к каждой — модель, с которой работаем, и ваш рабочий лист контракта

Границы

Индивидуальный материал остаётся внутри группы, защищённый её собственным контрактом; работодатель никогда не получает доступ к индивидуальным материалам сессий. Дат группы пока нет — запись через лист ожидания.

Основание

Зеркало равных: обратная связь на общем языке ТА — эго-состояния, игры, драйверы — описывает поведение, а не оценивает личность.